question-icon 离职的5个最佳时间点如何计算工资?

我打算离职,但不太清楚在不同时间点离职工资该怎么算。比如月初、月中、月末,或者遇到法定节假日前后离职,工资的计算方式是不是不一样?我想了解这些不同时间点离职时,工资具体的计算方法和依据。
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  • #离职工资
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首先,我们要明白工资的计算在法律上是有明确规定的,一般依据的是劳动者实际提供劳动的天数来计算。下面为你详细介绍不同常见时间点离职时工资的计算方式。 如果是在月初离职,工资通常是按照上个月实际出勤天数来计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。计算公式为:月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。例如,你的月工资是5000元,上个月实际出勤15天,那么工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 月中离职的情况,同样是按照实际出勤天数计算工资。比如你在月中15号离职,从本月1号到15号实际出勤10天,月工资6000元,那工资就是6000÷21.75×10≈2758.62元。 月末离职时,如果全勤,就按照整月工资发放。要是有请假等情况,就扣除相应缺勤天数的工资。比如月工资4000元,本月请假2天,那工资就是4000 - 4000÷21.75×2≈3632.18元。 遇到法定节假日前后离职,法定节假日是带薪的。如果在法定节假日前离职,不影响法定节假日的工资计算。比如在国庆节前离职,国庆节期间工资照发。若在法定节假日后离职,同样按照实际出勤天数加上法定节假日天数来计算工资。

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