question-icon 试用期未满一个月工资如何计算?

我在一家公司试用期还没满一个月就打算离职了,但是不清楚工资该怎么算。也不知道是按天数算,还是有其他的计算方法。想了解下在法律上,试用期未满一个月工资的具体计算方式是怎样的。
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  • #试用期工资
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在探讨试用期未满一个月工资怎么算之前,我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“试用期”,它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位就应当按照法律规定支付相应的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面对试用期工资进行了限制。 下面,我们具体说说试用期未满一个月工资的计算方法。通常,计算试用期工资可以按照日工资乘以实际工作天数来确定。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。 举例来说,如果你的劳动合同约定月工资为5000元,那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。假设你在试用期工作了10天,那么你应得的工资就是229.89×10 = 2298.9元。当然,这个计算结果还需要满足前面提到的法律规定的下限要求。 如果劳动合同约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,或者低于用人单位所在地的最低工资标准,那么就应当按照法律规定的最低标准来支付工资。比如,当地最低工资标准是每月2000元,日工资就是2000÷21.75 ≈ 91.95元。如果你工作了10天,即使按照前面计算方式得出的工资低于919.5元,也应当按照919.5元来支付。 此外,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期工资有其他合法约定,只要不违反法律规定,也应当按照约定执行。总之,劳动者在试用期未满一个月时,有权获得相应的工资报酬,且工资计算要符合法律规定。当遇到工资计算不合理的情况时,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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