超生二胎产假天数怎么算？

首先，我们来了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，产假的规定主要是为了保障生育妇女能够有足够的时间恢复身体以及照顾新生儿。

关于超生二胎产假天数的计算，虽然超生违反了计划生育政策，但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有区分是否是超生，也就是说，从基本的生育保障角度，超生二胎的女职工同样可以享受98天的产假。

不过，在一些地方，可能会因为计划生育政策的执行，对超生的情况有不同的规定。比如某些地区可能会取消一些额外的奖励性产假。奖励性产假是地方政府为了鼓励符合计划生育政策的生育行为而额外给予的假期。因为超生不符合计划生育政策，所以可能无法享受这部分奖励假期。例如，有的地方对于符合政策生育的女职工会额外给予30天到60天不等的奖励产假，超生的女职工就不能享受这部分假期了。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这个规定也是适用于超生情况的。总之，超生二胎的女职工可以享受基本的法定产假，但要根据当地的具体政策来确定是否能享受额外的奖励性产假。