破产了但是没清算该如何计算工龄？

在公司破产但未清算的情况下计算工龄，需要综合多方面的因素和依据相关法律规定来确定。首先，我们来明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的年假、病假工资、退休金等。

对于一般的工龄计算，《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确的计算公式，但规定了劳动关系存续期间的工作时间应当计算为工龄。在正常情况下，职工在用人单位的工作时间，从入职之日起至离职之日止，就是其在该单位的工龄。而对于公司破产这种特殊情况，《中华人民共和国企业破产法》虽然主要规范破产程序，但也间接涉及到职工权益，其中包括工龄相关的权益。

当公司破产但未清算时，职工的工龄计算依然以实际的工作时间为准。这就需要职工保留好能够证明自己工作时间的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动合同是证明劳动关系和工作起始时间的重要文件，如果职工与公司签订了劳动合同，那么合同上的入职日期就是工龄计算的起始点。工资发放记录也很关键，它能证明职工在公司获得劳动报酬的时间段，进一步佐证工作时间。考勤记录则可以详细反映职工实际在公司的出勤情况，也是计算工龄的有力证据。

如果在计算工龄过程中与公司或相关部门产生争议，职工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过调解、仲裁等途径来解决。调解是一种相对温和的解决方式，职工可以与公司或相关部门进行沟通协商，在中立第三方的参与下达成一致。如果调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据相关证据和法律规定做出裁决。