公安局做的笔录能否作为劳动仲裁证据？
我和公司有劳动纠纷要去申请劳动仲裁，之前因为和公 司相关的事在公安局做过笔录，想知道这份公安局做的笔录能不能作为劳动仲裁的证据呢，对我的仲裁有没有帮助，心里没底，所以来问问。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，公安局做的笔录是有可能作为证据使用的。
首先，我们来了解一下证据的概念。证据是能够证明案件事实的材料。在劳动仲裁里，证据对于确定双方的权利义务、查明争议事实起着关键作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
公安局做的笔录，是公安机关在执法过程中对相关人员的陈述、事件经过等进行记录的材料。它具有一定的客观性和真实性。如果这份笔录的内容与劳动仲裁案件的事实存在关联，比如涉及到劳动争议中的工作时间、工资支付、劳动关系确认等方面的信息，那么它就有可能成为证明案件事实的有效证据。
然而，笔录能否被仲裁庭采纳，还需要经过质证等程序。对方当事人有权对笔录的真实性、合法性和关联性提出质疑。仲裁庭会综合考虑笔录的来源是否合法、记录是否准确、与案件事实的关联程度等因素来判断是否采纳该笔录作为证据。例如，如果笔录是通过合法的程序制作，并且记录清晰、完整，能够直接或间接地证明劳动争议中的关键事实，那么被采纳的可能性就较大。
总之，公安局做的笔录在满足一定条件下可以作为劳动仲裁的证据，但最终是否被采纳要由仲裁庭根据具体情况进行判断。