劳务派遣工资交税是怎么算的？

首先，我们要明白个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于劳务派遣工的工资交税问题，主要是按照综合所得来计算个人所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。其中，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

具体计算时，先确定应纳税所得额。应纳税所得额的计算公式是：应纳税所得额 = 年度收入额 - 6万元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。这里的年度收入额，对于劳务派遣工资来说，就是一年所获得的全部工资收入。6万元是每年的基本减除费用标准，相当于每个月有5000元是不用交税的。

专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项附加扣除则涵盖了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

算出应纳税所得额后，再对照个人所得税税率表，找到对应的税率和速算扣除数，就可以计算出应纳税额。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

举个例子，小李是一名劳务派遣工，一年的工资收入是10万元，专项扣除一年是1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每年1.2万元的专项附加扣除。那么他的应纳税所得额 = 10万 - 6万 - 1万 - 1.2万 = 1.8万元。对照税率表，1.8万元对应的税率是3%，速算扣除数是0，所以他应纳税额 = 1.8万 × 3% - 0 = 540元。

需要注意的是，现在个人所得税一般是由支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，也就是劳务派遣公司会帮员工代扣代缴个人所得税。并且，个人所得税是按年计算，月度预扣预缴，年度汇算清缴。也就是说每个月发工资时先预扣税，到了次年再进行全年的汇算，多退少补。