解除劳动合同经济赔偿金如何计算？

解除劳动合同经济赔偿金的计算在劳动法律中有着明确的规定，下面我们来详细了解一下。

首先，我们需要明确经济赔偿金和经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因一些法定情形解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的补偿。而经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿。简单来说，赔偿金是补偿金的二倍。

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位劳动者在某单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么，按照规定，他应获得的经济补偿金就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，那么赔偿金额就是经济补偿金的二倍，即17500×2 = 35000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是为了平衡不同工资水平劳动者之间的经济补偿差异。

在计算经济赔偿金时，还需要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算平均工资时，要将这些收入都考虑进去。

总之，在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，劳动者要清楚自己应得的经济补偿或赔偿权益，依据法律规定维护自己的合法利益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。