工伤人员误工费应该如何计算？

在了解工伤人员误工费如何计算之前，我们要先明确，在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一说法，与之对应的是“停工留薪期工资”。下面我们详细解释一下。

停工留薪期工资，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需要按照原工资福利待遇标准支付给职工的工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小李在单位工作了8个月就受了工伤，这8个月他的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8 = 5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按5000元的标准给他发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。