轻伤住院工伤赔偿怎么算？
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当劳动者因工伤导致轻伤住院时，工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解工伤赔偿的基础法律依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 一、医疗费用赔偿 这是工伤赔偿中最直接的一项。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你在医院治疗工伤所花费的各项合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金来承担。 二、住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，你在住院期间，吃饭是有一定补助的，要是去外地就医，路上的交通费用和在外地的食宿费用也可能有相应的报销。 三、停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月单位还是要按照每月5000元给你发工资。 四、护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。 五、伤残待遇（如果构成伤残） 工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，还可以享受伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 综上所述，轻伤住院工伤赔偿的计算需要综合考虑多个因素，并且要按照法律规定的程序进行认定和鉴定。如果遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。
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