工伤离职赔偿如何计算?


工伤离职赔偿主要涉及两部分重要赔偿项目,分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,此外还可能涵盖其他赔偿款项。下面为你详细解释: 一次性工伤医疗补助金:这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用,其目的在于帮助职工在离职后应对可能因工伤引发的后续医疗需求。该补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。例如,在某些地区会依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。比如,五级伤残可能是20个月的当地上年度职工月平均工资,六级伤残可能是18个月,以此类推。 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付给工伤职工,用于补偿职工因工伤导致就业能力下降而遭受的经济损失。同样,它的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合伤残等级和职工本人工资来确定。例如,七级伤残可能是10个月的本人工资,八级伤残可能是8个月,等等。 其他赔偿:除上述两项外,工伤职工还可能获得一次性伤残补助金,这笔钱在职工被认定为工伤并评定伤残等级后就会发放,标准根据《工伤保险条例》规定,一至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。停工留薪期工资福利也属于赔偿范畴,在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等相关条款,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,在计算工伤离职赔偿时,你需要参考所在地区的具体规定,并结合自身的伤残等级、本人工资等因素来确定最终的赔偿金额。





