工伤离职赔偿如何计算？

工伤离职赔偿主要涉及两部分重要赔偿项目，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能涵盖其他赔偿款项。下面为你详细解释：

一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，其目的在于帮助职工在离职后应对可能因工伤引发的后续医疗需求。该补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。例如，在某些地区会依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。比如，五级伤残可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，六级伤残可能是18个月，以此类推。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付给工伤职工，用于补偿职工因工伤导致就业能力下降而遭受的经济损失。同样，它的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合伤残等级和职工本人工资来确定。例如，七级伤残可能是10个月的本人工资，八级伤残可能是8个月，等等。

其他赔偿：除上述两项外，工伤职工还可能获得一次性伤残补助金，这笔钱在职工被认定为工伤并评定伤残等级后就会发放，标准根据《工伤保险条例》规定，一至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。停工留薪期工资福利也属于赔偿范畴，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等相关条款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，在计算工伤离职赔偿时，你需要参考所在地区的具体规定，并结合自身的伤残等级、本人工资等因素来确定最终的赔偿金额。