工人上班受伤后工伤工资怎么计算？

当工人在上班时受伤，其工伤工资的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释。

首先，我们需要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资”的确定方式，实践中有不同做法。有的是按照工伤职工受伤前一个月的工资标准确定；有的是按照受伤前12个月的平均工资确定。不过，大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为“原工资”；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确的，一般以实际发放的工资作为“原工资”。但需要注意的是，这里的工资不包括加班工资等非常规性收入。

另外，如果所在地区有相关的实施办法或者细则，可能会对工伤工资的计算有更具体的规定。例如，有些地方规定，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与工伤职工的劳动合同。

总之，工人上班受伤后的工伤工资计算主要依据停工留薪期和原工资福利待遇。职工在遇到工伤情况时，应及时了解自己的权益，必要时可以向劳动保障部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。