被辞退了如何要求补偿？

当劳动者被辞退时，要求补偿需要了解不同情形下的法律规定。下面为你详细介绍相关法律概念和要求补偿的方式。

首先，我们来区分一下辞退的情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如你在公司工作了3年零3个月，你的月平均工资是5000元，公司违法辞退你，那么你可以获得的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。

其次，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。

另外，如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

当你认为自己符合获得补偿的条件时，你可以采取以下步骤要求补偿。第一步，与用人单位进行协商。你可以向用人单位说明你的诉求，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工作年限和工资情况。协商时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。

还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，被辞退要求补偿需要依据法律规定，按照合理的步骤进行，以维护自己的合法权益。