单位没有买工伤保险该如何申请赔偿？
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当单位没有为员工购买工伤保险时，员工遭遇工伤后依然可以申请赔偿。以下为您详细介绍申请赔偿的步骤和相关法律依据。 首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续才能获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，要准备好申请工伤认定所需的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，要求单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以要求单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 总之，即使单位没有购买工伤保险，员工依然有权利获得应有的赔偿。通过按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并要求单位承担赔偿责任，员工的合法权益能够得到保障。
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