被强制辞职后怎么要求公司赔偿？

当员工遭遇被公司强制辞职的情况，在要求公司赔偿时，首先要明确公司强制辞退行为是否违法。违法辞退是指公司没有合法合理的理由就解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》为员工提供了有力的保障。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准在第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若要要求公司赔偿，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。员工可以以书面或口头的方式，向公司说明公司的强制辞退行为不合法，并依据上述法律规定提出赔偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行纠正和处罚。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司强制辞退的事实。第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被公司强制辞职后，员工要善于运用法律武器来维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和要求来要求公司赔偿。