辞职了如何向公司提赔偿？

当劳动者辞职后想向公司提出赔偿，首先需要明确在哪些情形下公司应当给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有多种情况劳动者可获得赔偿。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。如果存在这些情况，劳动者即使主动辞职，也有权要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来谈谈提出赔偿的步骤。第一步，与公司进行协商。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到了侵害。然后以平和的态度与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明公司存在的问题以及自己应获得赔偿的依据，提出合理的赔偿要求。

如果协商不成，劳动者可以进入第二步，申请劳动仲裁。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要一并提交前面准备好的证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果受理，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。

若对仲裁结果不满意，还有第三步，即向人民法院提起诉讼。劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要准备好充分的证据，积极参与庭审，通过法律途径争取自己应得的赔偿。

总之，辞职后向公司提赔偿需要依据法律规定，按照合理的步骤进行，同时要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。