被迫离职的员工怎样申请仲裁要求赔偿？
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被迫离职是指员工并非出于自身意愿，而是由于用人单位的某些不当行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等，而不得不离开工作岗位。当员工遭遇这种情况时，是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位给予相应赔偿的。 首先，员工需要明确申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工在知道自己被迫离职后，要在一年内提出仲裁申请，否则可能会面临仲裁申请不被受理的风险。 其次，要确定管辖的仲裁委员会。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。 接下来，就是准备申请仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、证据材料和身份证明等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。证据材料则是支持自己仲裁请求的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，这些材料要能够证明自己是被迫离职以及用人单位存在的违法行为。身份证明一般是指本人的身份证原件及复印件。 在准备好材料后，员工就可以向选定的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭过程中，员工要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节，如实说明情况，提供有力的证据。 最后，如果仲裁委员会作出了有利于员工的裁决，而用人单位在规定的期限内不履行裁决的，员工可以向人民法院申请强制执行。 总之，被迫离职的员工申请仲裁要求赔偿是一个较为复杂的过程，但只要按照法律规定的程序，准备好充分的材料，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。
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