暑假工在法定节假日是否有三倍工资？

首先，我们来明确一下“暑假工”在法律上的身份。暑假工通常是学生利用暑假时间进行短期的打工活动，一般与用人单位形成的是劳务关系，而不是劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。暑假工大多不具备长期稳定工作的特征，也未与单位签订正式的劳动合同建立劳动关系。

对于劳动关系中的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，正式建立劳动关系的员工在法定节假日工作，是可以获得三倍工资的。

但对于劳务关系的暑假工而言，其报酬支付主要依据双方约定的劳务合同。如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有三倍工资或者其他额外报酬，那么暑假工就可以按照合同约定拿到相应的钱；要是合同里没有这样的约定，从法律层面，暑假工很难依据劳动法要求用人单位支付三倍工资。不过，在实际情况中，部分地区可能会有一些特殊的政策或者指导性意见，保障暑期工等特殊群体的权益，你可以向当地的劳动保障部门咨询了解。所以，暑假工在法定节假日能否拿到三倍工资，关键还是要看和单位签订的劳务协议具体内容。