暑假工工资在劳动法里是怎么规定的？

暑假工工资在劳动法里虽然没有针对“暑假工”这一特定群体的专门规定，但暑假工与用人单位形成的劳务或劳动关系，其工资相关权益仍受我国相关法律保障。

首先，关于工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，无论你是暑假工还是正式员工，所获得的工资都不能低于你工作所在地区规定的最低工资。这一规定保障了劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度压低工资。

其次，在工资支付方面。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，暑假工的工资也应该按照约定的时间和频率来发放。比如约定了按月发，那就不能无故拖延到下个月之后。

再者，如果暑假工加班，也有相应的加班费规定。《劳动法》第四十四条指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果暑假工在加班时段工作，用人单位需要按照相应标准支付加班费。

最后，如果用人单位违反上述规定，暑假工可以依法维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。总之，暑假工的工资权益在法律上是有保障的。