暑假工工资在劳动法里是怎么规定的?
我是一名学生,打算利用暑假去打工。但不太清楚暑假工工资这方面法律是怎么规定的,就怕到时候自己辛苦干活却拿不到应有的报酬。想知道法律上对于暑假工工资的标准、发放时间等有没有具体规定。
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暑假工工资在劳动法里虽然没有针对“暑假工”这一特定群体的专门规定,但暑假工与用人单位形成的劳务或劳动关系,其工资相关权益仍受我国相关法律保障。 首先,关于工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说,无论你是暑假工还是正式员工,所获得的工资都不能低于你工作所在地区规定的最低工资。这一规定保障了劳动者的基本生活需求,防止用人单位过度压低工资。 其次,在工资支付方面。《工资支付暂行规定》第七条明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,暑假工的工资也应该按照约定的时间和频率来发放。比如约定了按月发,那就不能无故拖延到下个月之后。 再者,如果暑假工加班,也有相应的加班费规定。《劳动法》第四十四条指出,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果暑假工在加班时段工作,用人单位需要按照相应标准支付加班费。 最后,如果用人单位违反上述规定,暑假工可以依法维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。总之,暑假工的工资权益在法律上是有保障的。

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