未按规定签订劳动合同该如何索赔？

在实际的劳动关系中，未按规定签订劳动合同是一种比较常见的情况，而劳动者是有权利进行索赔的。下面为你详细介绍索赔的方式和相关法律依据。

首先，我们来了解一下未签劳动合同索赔的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，简单来说就是除了正常发放给你的工资外，用人单位还需要再额外支付一份相同数额的工资给你。

接着是索赔的具体步骤。第一步是收集证据。因为在索赔过程中，你需要证明你和用人单位之间存在劳动关系。证据可以包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你在该单位工作过，以及工作的时长等信息。

第二步，你可以先尝试与用人单位协商解决。直接和单位沟通，要求他们按照法律规定支付未签合同的二倍工资。很多时候，通过友好协商，问题可以得到解决。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交你收集到的证据，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方都可以在庭上陈述自己的观点和理由。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在计算索赔金额时，要从你入职满一个月后的第二天开始计算，直到用人单位与你签订书面劳动合同的前一天。例如，你2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才和你签订劳动合同，那么从2024年2月1日到2024年5月31日这四个月，你就可以要求公司支付二倍工资的差额。也就是说，你可以额外获得这四个月工资数额的赔偿。

总之，未按规定签订劳动合同，劳动者有明确的法律途径来维护自己的权益。通过合理合法的方式索赔，能够保障自己的经济利益。