劳动者应该如何追讨加班费？
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在劳动关系中，劳动者追讨加班费是维护自身合法权益的重要诉求。下面为大家详细介绍追讨加班费的相关内容。 首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是我们追讨加班费的重要法律依据。 当遇到用人单位拖欠加班费的情况时，劳动者可以采取以下步骤追讨。 第一步，与用人单位协商。这是最直接的方式。劳动者可以与单位的人力资源部门或者领导沟通，明确指出加班的事实和依据法律应得的加班费数额，要求单位支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 如果协商不成，就可以进入第二步，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。投诉时，要准备好能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处理。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述加班的事实和要求支付加班费的理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。 总之，劳动者追讨加班费要通过合法合理的途径，同时要注意收集和保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
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