公司不发员工工资该如何维权？
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当公司不发员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍： 首先，我们要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者获取工资提供了坚实的法律保障。 当遭遇公司不发工资的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。毕竟很多时候可能是公司存在一些临时性的资金周转问题等。员工可以心平气和地与公司管理层沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。这种方式较为温和，也有利于维护良好的劳资关系。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。 除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。需要注意的是，在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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