工厂乱扣工资该如何维权？

当遇到工厂乱扣工资的情况，劳动者可以通过以下方式进行维权：首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂乱扣工资这种行为明显违反了该法律规定。

第一步，劳动者可以先尝试与工厂进行协商解决。与工厂的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级沟通，明确指出工厂乱扣工资的问题，并要求其说明扣工资的依据和理由。同时，向工厂表明自己的态度，即工资是自己的合法劳动所得，不应该被随意克扣，希望工厂能够及时纠正错误，补发被克扣的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人的身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实。一旦查实工厂存在乱扣工资的违法行为，劳动监察部门会依法责令工厂限期支付劳动者被克扣的工资，逾期不支付的，还会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂乱扣工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当工厂乱扣工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作。