没有工伤该如何申报工伤赔偿？

首先，要明确申报工伤赔偿的前提是职工被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。

工伤认定是申报工伤赔偿的关键环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果没有被认定为工伤，一般情况下是不能申报工伤赔偿的。因为工伤赔偿是基于工伤认定的结果来进行的。不过，如果职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。

如果经过行政复议或者行政诉讼，最终被认定为工伤，那么就可以按照正常的工伤赔偿申报流程进行。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，具体的赔偿标准和金额要根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。如果最终还是未能认定为工伤，职工可以考虑是否存在其他途径来获得一定的补偿，比如依据民事法律关系，看是否能向侵权人主张赔偿等。但这与工伤赔偿是不同的法律关系和处理方式。