劳动工伤如何要求赔偿？

当遭遇劳动工伤要求赔偿时，一般要经历以下几个主要阶段。

首先是工伤认定。这是要求赔偿的重要前提，通俗来讲，就是确定你受到的伤害是不是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

其次是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要确定工伤对劳动能力造成的影响程度，也就是通常说的伤残等级。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。

最后是赔偿的计算与索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准要依据不同的伤残等级和当地的规定来确定。比如《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条分别对一至十级伤残的赔偿标准做了详细规定。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。