没签合同拖欠工资该怎么处理？

在遇到没签合同还被拖欠工资的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，就不影响我们追讨工资。劳动关系的证明材料有很多，比如工资支付凭证（像银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

接下来，有几种途径可以解决工资拖欠问题。第一种是和单位协商解决，这是最直接的方式。我们可以心平气和地和老板沟通，要求支付拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以我们有权利要求单位按时支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。我们可以准备好相关证明材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。通过这些合法途径，我们能够更好地维护自己的工资权益。