没有签合同拖欠工资如何快速解决？

在没有签订合同却遭遇拖欠工资的情况下，有多种途径可以快速解决。首先要明确，即使没有书面合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着你不仅有权要回被拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

快速解决此类问题，第一步可以先与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，表明你的立场和诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式简单直接，如果老板有支付能力且愿意解决问题，可能很快就能拿到工资。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你只需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录（微信、支付宝转账记录等），向当地劳动监察部门反映情况。他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。一般来说，这种方式处理速度较快，能在较短时间内得到反馈。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。不过，仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。但诉讼程序相对漫长，需要有足够的耐心和时间。