拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有签订合同的情况时，我们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。首先，需要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没签合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果用人单位没有和您签订合同，您是有权利要求额外的赔偿的。对于拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到这种情况时，您可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订劳动合同。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，对于违反劳动法律法规的行为进行处罚。投诉时，要带上能够证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。