未签劳动合同拖欠工资该怎么起诉？

当遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况想要起诉，需要按照以下步骤和要点来操作。

首先，要明确起诉前需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，这就好比去医院看病，有些病得先经过初步诊断（劳动仲裁），才能进入下一步治疗（起诉）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

接着，要准备好相关证据。证据是打赢官司的关键，就像战士上战场得带好武器一样。因为没有签订劳动合同，所以要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条对认定劳动关系的凭证做了详细规定。

然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。

如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会按照法定程序进行审理。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护好自己的合法权益。