question-icon 未签劳动合同拖欠工资该怎么起诉?

我在一家小公司上班,工作好几个月了,一直没签劳动合同,现在还拖欠我工资。我找老板要,他总是找借口推脱。我实在没办法了,想通过起诉要回工资,可我不知道具体该怎么做,想了解下未签劳动合同拖欠工资起诉的流程和注意事项。
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  • #劳动起诉
answer-icon 共1位律师解答

当遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况想要起诉,需要按照以下步骤和要点来操作。 首先,要明确起诉前需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,这就好比去医院看病,有些病得先经过初步诊断(劳动仲裁),才能进入下一步治疗(起诉)。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 接着,要准备好相关证据。证据是打赢官司的关键,就像战士上战场得带好武器一样。因为没有签订劳动合同,所以要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(像工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录、同事的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条对认定劳动关系的凭证做了详细规定。 然后,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由,同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,双方可以在庭上陈述自己的观点和理由。 如果对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会按照法定程序进行审理。在整个过程中,要积极配合相关部门的工作,维护好自己的合法权益。

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