没签合同不发工资该怎么办？

当遇到没签合同且不发工资的情况时，我们可以通过以下方式来维护自己的权益。 首先，我们需要明确一些法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。 对于不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位不发工资的行为是违法的。 接下来，我们可以采取以下具体措施。第一步，要收集能够证明存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录（即使没有正式工资条，转账记录也可以）、同事的证言等。这些证据能够帮助我们证明自己确实在该单位工作过。 第二步，可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求签订劳动合同并支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以向他们提交相关证据，他们会对用人单位进行调查和处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。总之，遇到没签合同不发工资的情况，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。