合同工在履行合同义务时致其损害该如何赔偿？

在探讨合同工在履行合同义务时致他人损害的赔偿问题前，我们先明确一些基本概念。合同工是指根据合同约定，在一定期限内为用人单位或合作方提供劳动服务的人员。当合同工在履行合同义务的过程中致使他人遭受损害时，就涉及到了损害赔偿的法律问题。

首先，我们要确定赔偿责任的归属。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果合同工是在执行用人单位安排的工作任务过程中造成他人损害，一般情况下是由用人单位来承担赔偿责任。例如，快递员在送件途中因操作不当撞伤人，通常是由快递公司承担赔偿责任。

然而，如果合同工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，有权向合同工进行追偿。比如，司机在送货时故意违反交通规则导致他人受伤，用人单位赔偿后，就可以向该司机追偿。

关于赔偿的范围和标准，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于财产损害的赔偿，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

在实际操作中，如果发生损害赔偿纠纷，首先可以由双方协商解决。如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。法院会根据具体的案件情况，依据相关法律规定来判定赔偿责任和赔偿金额。

总之，合同工在履行合同义务时致他人损害的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。合同工和用人单位都应当了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律风险。