单方解除劳动合同会有多少违约金？

在探讨单方解除劳动合同违约金数额之前，咱们先来理解一下什么是违约金。违约金就是在合同里约定的，如果一方违反合同约定，要付给对方的一笔钱。在劳动合同里，就是劳动者或者用人单位违反合同规定，要付给对方的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司给你花了 5 万元进行专业培训，约定服务期是 5 年，你工作了 2 年后要单方解除合同，那么剩下 3 年没履行，你要付的违约金就不能超过 3 万元。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额通常是双方在合同里协商好的，但也要合理。

如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下劳动者单方面解除劳动合同不需要支付违约金。不过，虽然不需要支付违约金，但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。