私营企业倒闭后赔偿金的平均工资怎么计算？

首先，我们来明确一下这里所说的“平均工资”，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里所提到的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算平均工资的具体方法是，将劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后再除以十二，得出的就是平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家私营企业工作了三年，在企业倒闭前十二个月，他每个月的工资分别为 5000 元、5200 元、5500 元、5300 元、5600 元、5400 元、5800 元、5700 元、5900 元、6000 元、6100 元、6200 元。那么这十二个月的工资总和为 67700 元，平均工资就是 67700÷12 ≈ 5641.67 元。按照法律规定，企业应该支付给小李的经济补偿金就是 5641.67×3 = 16925.01 元。