无固定期限劳动合同因工厂搬迁该怎么赔付？

在探讨无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔付问题之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。不像那种约定了具体工作期限的合同，无固定期限合同会在劳动者持续为单位工作的过程中一直有效。

工厂搬迁是否需要对签订无固定期限劳动合同的员工进行赔付，关键在于搬迁是否会对劳动合同的履行产生实质性影响。如果工厂搬迁的距离比较近，不影响员工正常上下班和工作，员工还是能够像以前一样继续履行合同，这种情况下，员工没有合理理由拒绝去新地址上班。要是员工主动提出离职，工厂通常是不需要支付经济补偿的。

但要是工厂搬迁的距离较远，比如从一个城市搬到另一个城市，或者搬迁后给员工的生活带来了极大的不便，像上下班通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，导致员工无法继续履行劳动合同，这种情况下，就可以视为客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂没有按照法律规定进行操作，比如没有提前三十日以书面形式通知员工，或者没有支付相应的经济补偿，员工可以通过与工厂协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。