拖欠工资辞职该如何赔偿？

在遇到公司拖欠工资而选择辞职的情况时，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面将为您详细解释相关法律规定和赔偿方式。

首先，我们来明确一些关键的法律概念。“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在规定的时间内足额支付劳动者工资。例如，合同约定每月15号发工资，但到了20号工资还没发，这就属于拖欠工资的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权利主动提出辞职。

而该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

除了经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额要根据实际情况由劳动行政部门确定。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遇到公司拖欠工资而辞职时，一定要运用法律武器来维护自己的权益。