辞职的话应该怎么赔偿？

在我国，劳动者辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的辞职程序下，即劳动者按照法律规定的时间和方式通知用人单位辞职，一般是不需要向用人单位进行赔偿的。这是法律赋予劳动者的合法解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的就业自由。

然而，如果劳动者违反了相关规定，就可能需要承担赔偿责任。

其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“违反本法规定解除劳动合同”，通常指劳动者没有按照法律规定的提前通知时间，擅自离职，给用人单位的生产经营带来了影响，比如导致项目无法按时完成、额外招聘人员产生费用等，那么劳动者就需要对这些损失进行赔偿。

其二，关于保密义务和竞业限制。如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密条款或者竞业限制条款，并且用人单位支付了相应的费用。那么劳动者在离职后就需要遵守这些约定。若违反保密义务，泄露了用人单位的商业秘密，或者违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的其他单位工作，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额一般是在合同中明确约定的，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，劳动者辞职时要严格按照法律规定和合同约定来行事，避免不必要的赔偿纠纷。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。