扭到脚认定为工伤后怎么赔偿？

首先，我们要确定扭到脚是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果您是在工作时间、工作地点，因为工作的事情扭到脚，那么就很可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿流程就会启动。第一步是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为不同的伤残等级，从一级到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准。如果您只是轻微扭到脚，未达到伤残等级，一般会有以下赔偿：

医疗费：由工伤保险基金支付，前提是您所在单位已经为您缴纳了工伤保险。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过鉴定达到了伤残等级，除了上述赔偿外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据您所在地区的规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。