离职时劳动合同没约定培训费该怎么赔偿？

在讨论离职时劳动合同没约定培训费如何赔偿的问题前，我们先了解一下培训费的概念。培训费通常是指用人单位为了提升劳动者的专业技能，使其更好地胜任工作，而支付的专项培训费用。这笔费用可能包括培训课程费、培训资料费、培训期间的差旅费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但这里的前提是双方有关于服务期和违约金的约定。

当劳动合同没约定培训费赔偿时，并不意味着劳动者就不用赔偿。根据公平原则和诚实信用原则，如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训，并且能够证明培训所花费的实际费用，那么劳动者在离职时可能需要对用人单位进行合理赔偿。

用人单位需要承担举证责任，证明其为劳动者提供了专项培训以及培训所支出的费用。例如，提供培训合同、培训费用发票、付款凭证等。如果用人单位能够充分证明培训费用的金额，法院或劳动仲裁机构可能会根据实际情况，判决劳动者承担一定比例的培训费用。

赔偿的具体金额，一般会考虑劳动者接受培训的时间、培训后为用人单位服务的时间等因素。通常，劳动者服务的时间越长，需要赔偿的费用就越少。比如，用人单位为劳动者提供了为期一年的培训，花费了1万元，约定的服务期是三年。劳动者在服务了两年后离职，那么按照服务期分摊，劳动者可能需要赔偿剩余一年服务期所对应的培训费用，即约3333元。

虽然劳动合同没约定培训费赔偿，但劳动者也不能随意离职而不考虑用人单位的培训投入。用人单位和劳动者都应该遵循法律规定和公平原则，妥善处理培训费用赔偿问题。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。