工伤如何赔偿对方的损失？

在工伤场景下，通常不存在“赔偿对方损失”的说法，一般是职工遭受工伤后，由用人单位、工伤保险基金等对职工进行赔偿或补偿。不过，如果职工在工作过程中因自身过错导致他人受损，那就是另一种法律关系了。

首先来了解工伤赔偿给职工的情况。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果职工因工致残，还会根据伤残等级获得相应的赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

若职工在工作中导致他人受损，这属于侵权责任范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，一般情况下先由用人单位赔偿对方损失，之后如果职工存在故意或重大过失，用人单位可向职工追偿。