公司不给员工发工资该怎么投诉？
共1位律师解答
当公司不给员工发工资时，员工可以通过以下多种途径进行投诉，以维护自身的合法权益。 首先，我们要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为显然违反了这一法律规定。 接下来，为大家介绍具体的投诉途径： 向劳动监察部门投诉是一个有效的办法。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以通过劳动仲裁来解决。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果员工的请求得到支持，仲裁委员会会作出要求公司支付工资的裁决。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。 另外，员工也可以向当地的工会组织反映情况。工会是代表和维护职工合法权益的组织，工会可以与公司进行沟通协商，促使公司及时发放工资。 最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。总之，当遇到公司不发工资的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。
大家都在问 
立即联系