如何确认劳动关系的成立？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有签订劳动合同时，确认劳动关系的成立就需要综合多方面因素判断。

首先，从劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来看，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。例如，一家依法注册的公司和年满16周岁、身体健康的劳动者之间就可能符合主体资格要求。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守公司的规章制度，比如考勤制度、工作纪律等。同时，劳动者的工作是由公司安排的，并且公司会支付相应的报酬。比如，劳动者按照公司的上班时间打卡上下班，完成公司分配的工作任务，公司每月按时发放工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅里，厨师做菜、服务员服务顾客，他们的工作都是餐厅业务的重要组成部分，那么他们和餐厅就可能存在劳动关系。

另外，在没有劳动合同的情况下，还可以通过一些证据来证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。