违法雇佣外籍劳工该怎么处理?
我开了家小公司,之前不知道雇佣外籍劳工有严格规定,就招了几个。现在听说这可能违法,我特别担心,想知道要是真的违法雇佣了外籍劳工,会怎么处理我和公司啊?
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在我国,雇佣外籍劳工需要遵循相关的法律法规。如果企业或者个人违法雇佣外籍劳工,将会面临一系列的处理措施。 首先,我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款规定,非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。这一规定明确了违法雇佣外籍劳工在经济处罚方面的标准。 从法律概念上来说,“非法聘用外国人”指的是没有按照规定的程序和要求,雇佣不具备合法就业资格的外籍人员。比如,没有为外籍劳工办理工作许可、工作类居留证件等必要的手续,就属于违法雇佣行为。 除了经济处罚外,相关部门还会要求企业或者个人终止非法雇佣行为。也就是说,必须停止雇佣那些不具备合法就业资格的外籍劳工。如果不配合处理,继续违法雇佣,可能会面临更严重的法律后果,甚至可能会影响企业的正常经营,面临责令停产停业等处罚。 此外,对于那些被非法雇佣的外籍劳工,也会按照法律规定进行处理。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定,可能会对非法就业的外国人处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五千元以下罚款。所以,无论是雇主还是受雇的外籍人员,都应该遵守我国的法律法规,确保就业行为的合法性。

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