违法雇佣外籍劳工该怎么处理？

在我国，雇佣外籍劳工需要遵循相关的法律法规。如果企业或者个人违法雇佣外籍劳工，将会面临一系列的处理措施。

首先，我们来看看相关的法律依据。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。这一规定明确了违法雇佣外籍劳工在经济处罚方面的标准。

从法律概念上来说，“非法聘用外国人”指的是没有按照规定的程序和要求，雇佣不具备合法就业资格的外籍人员。比如，没有为外籍劳工办理工作许可、工作类居留证件等必要的手续，就属于违法雇佣行为。

除了经济处罚外，相关部门还会要求企业或者个人终止非法雇佣行为。也就是说，必须停止雇佣那些不具备合法就业资格的外籍劳工。如果不配合处理，继续违法雇佣，可能会面临更严重的法律后果，甚至可能会影响企业的正常经营，面临责令停产停业等处罚。

此外，对于那些被非法雇佣的外籍劳工，也会按照法律规定进行处理。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，可能会对非法就业的外国人处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五千元以下罚款。所以，无论是雇主还是受雇的外籍人员，都应该遵守我国的法律法规，确保就业行为的合法性。