失业原因应该选哪一条？

在填写失业原因时，要依据自身实际状况来谨慎选择，不同的失业原因在法律层面有着不同的认定和相应后果。

如果是主动离职，通常指的是劳动者个人出于自身的意愿，比如找到了更好的发展机会、自身职业规划调整等，向用人单位提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是没有失业金可以领取的。因为失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。

被单位辞退则是用人单位基于某些原因与劳动者解除劳动合同。这些原因可能包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。在符合条件的情况下，被单位辞退的劳动者有可能领取失业金。

合同到期也是一种常见的失业情形。当劳动合同期满，用人单位和劳动者没有续签劳动合同，劳动关系就终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果是用人单位不同意续签，劳动者可以领取失业金；如果是劳动者不同意续签，一般不能领取失业金。

所以，在选择失业原因时，要如实填写，因为后续可能会有相关部门进行核实。如果填写虚假信息，可能会面临法律责任，同时也会影响到失业金的领取等权益。