传媒公司不发工资该如何处理？

当传媒公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

当遇到传媒公司不发工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。因为通过友好沟通，向公司了解不发工资的原因，有可能公司是遇到了暂时的资金周转问题，协商可能会解决问题。这种方式成本低、效率高，也有助于维持与公司的良好关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。通过法院的判决，强制公司支付工资。

总之，当传媒公司不发工资时，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己的工资权益。