老总殴打员工该如何处理？

当老总殴打员工时，从法律层面有多种处理方式。首先，这可能涉及到民事侵权责任。在民事法律中，公民的生命权、健康权受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，员工因为被老总殴打而产生的这些费用，都可以要求老总进行赔偿。比如，员工因为受伤去医院看病的挂号费、药费，还有因为受伤不能上班导致少拿的工资等。

其次，从治安管理的角度来看，老总殴打员工的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。如果殴打行为情节较轻，公安机关可以对老总处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若员工遭遇老总殴打，应及时报警，公安机关会根据具体情况对老总进行相应的处罚。

另外，如果员工的伤情比较严重，达到轻伤及以上程度，老总则可能涉嫌刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。此时，司法机关会依法追究老总的刑事责任。

员工在遭遇老总殴打后，要注意保留相关证据，比如现场的视频、照片，医院的诊断证明等，以便后续维护自己的合法权益。同时，员工还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求老总承担相应的法律责任。