员工违反竞业限制义务该怎么处理？

当员工违反竞业限制义务时，用人单位可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，需要明确什么是竞业限制义务。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，当发现员工违反竞业限制义务，用人单位第一步可以依据协议要求员工支付违约金。如果协议中有明确的违约金数额，那么员工就需要按照约定支付。这是一种常见且直接的处理方式。其次，如果违约金不足以弥补用人单位因员工违约所遭受的损失，用人单位还可以要求员工赔偿超过违约金部分的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。另外，用人单位也可以通过法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求员工停止违反竞业限制的行为，例如停止在竞争单位工作等。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据，证明员工确实违反了竞业限制协议，以及自身因此遭受的损失。总之，员工违反竞业限制义务，用人单位有多种途径来维护自身权益，要根据具体情况选择合适的方式。