如何认定员工骗取工伤？
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认定员工骗取工伤，需要从多个方面进行综合判断。下面为你详细介绍： 首先，要从工伤认定的条件来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。如果员工声称的工伤情况不符合这些法定情形，就可能存在骗取工伤的嫌疑。 其次，关于证据方面。如果员工提供虚假的诊断证明、病历、事故报告等材料来支持工伤申请，这明显属于骗取工伤的行为。用人单位或者社会保险行政部门有权对这些证据进行调查核实。例如，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 再者，调查事故发生的真实情况也很重要。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果调查发现事故并非在工作时间、工作地点或者与工作无关，而员工却申报工伤，那么就存在骗取工伤的可能。比如，员工声称在工作时受伤，但通过监控视频、证人证言等证据显示，他当时正在做与工作无关的事情而受伤，这就不符合工伤认定的条件。 另外，从员工的行为动机和表现也能看出端倪。如果员工平时工作态度消极，经常违反公司规定，或者有过类似的不良记录，在申请工伤时又存在诸多不合理之处，如受伤情况描述前后矛盾、拒绝配合调查等，那么也增加了骗取工伤的可能性。 一旦认定员工骗取工伤，根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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