工伤了临时工是否有工资？

临时工在工伤期间是有工资的。首先，我们来了解一下“临时工”这个概念，在法律层面并没有“临时工”的明确界定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律法规的保护。

当临时工遭遇工伤时，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，指的就是工伤职工停止工作、治疗工伤的期间。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。不过，如果伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。所以，临时工在工伤期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资福利待遇，按月支付工资。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。