被迫辞职该如何确定赔偿？
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被迫辞职在法律上是指劳动者由于用人单位存在违法行为，而不得不解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍如何确定赔偿。 首先，需要明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 46 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其次，关于经济补偿的计算标准。依据《劳动合同法》第 47 条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 再者，劳动者要确定自己被迫辞职的情况是否符合上述法律规定的情形。例如，如果是因为公司未及时足额支付工资而被迫辞职，劳动者需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。在确定符合赔偿条件后，按照工作年限和工资标准计算赔偿金额。 最后，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，被迫辞职确定赔偿需要依据法律规定，明确赔偿条件和计算标准，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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