劳动合同解除基数如何确定？

在讨论劳动合同解除基数的确定之前，我们先明确一下它的概念。劳动合同解除基数，简单来说，就是在计算与劳动合同解除相关的经济补偿、赔偿等费用时所依据的工资标准。这个基数的确定对于劳动者能获得多少补偿至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资的构成，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，劳动者的基本工资、绩效奖金、补贴等通常都应包含在计算解除基数的工资范围内。

具体确定解除基数时，首先要统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资收入，包括上述提到的各类工资组成部分。然后，将这十二个月的工资总和除以十二，得到的平均数就是解除基数。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免经济补偿差距过大，保证公平性。

此外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资来确定解除基数。总之，准确确定劳动合同解除基数，要严格按照相关法律法规，综合考虑各种工资组成和特殊情况。