审理劳动争议案件的两个问题该如何讨论?


在审理劳动争议案件时,通常有两个关键问题值得深入讨论,分别是劳动争议的主体认定和证据规则适用。下面我们来详细了解一下。 首先是劳动争议的主体认定。劳动争议主体主要涉及用人单位和劳动者。用人单位通常指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”准确认定劳动争议主体至关重要,因为只有确定了适格的主体,劳动争议案件才能进入正常的审理程序。例如,在一些劳务外包的情况下,劳动者可能不清楚自己的用人单位到底是谁,这就需要根据具体的用工事实和相关证据来准确认定主体。 其次是证据规则适用。在劳动争议案件中,证据是查明事实、分清是非的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”这就意味着劳动者和用人单位都有举证的责任,但对于一些由用人单位掌握管理的证据,如工资发放记录、考勤记录等,用人单位有提供的义务。 在实际审理中,当事人应当按照法律规定及时、全面地提供证据。如果一方提供的证据不足以证明自己的主张,可能要承担不利的法律后果。例如,劳动者主张加班工资,但无法提供有效的加班证据,而用人单位又否认存在加班事实,那么劳动者的诉求可能就难以得到支持。 总之,在审理劳动争议案件时,准确认定劳动争议主体和正确适用证据规则是非常重要的。无论是劳动者还是用人单位,都应当了解这些法律规定,以便在劳动争议发生时能够更好地维护自己的合法权益。






- 签了合同后被开除,是否需要赔偿?
- 勤工俭学是否属于招用童工?
- 2024年山西晋中拆迁安置补偿是多少钱,标准明细是怎样的?
- 福建厦门2024年的征地拆迁流程是怎样的,拆迁补偿标准明细如何?
- 劳动法对开除员工是如何规定的?
- 外地打工被家暴报警有用吗
- 因为负债老婆要离婚该怎么办?
- 网络美女诈骗会被判刑吗?
- 主播无任何违约金的说明该怎么写?
- 电动车撞人后误工费怎么计算?
- 子女将父亲骨灰扔掉是否违法?
- 低保住院属于哪种医保报销?
- 什么是审判立案和执行立案?
- 贪污与职务侵占的区别是什么?
- 新增注册资本缴款通知有什么法律规定吗?
- 从犯逮捕后多久法院才会判刑?
- 离婚后是否应该再婚?
- 电子医保密码忘了该怎么办理?
- 跨境债权可以转让吗?
大家都在问
- 签了合同后被开除,是否需要赔偿?
- 勤工俭学是否属于招用童工?
- 2024年山西晋中拆迁安置补偿是多少钱,标准明细是怎样的?
- 福建厦门2024年的征地拆迁流程是怎样的,拆迁补偿标准明细如何?
- 劳动法对开除员工是如何规定的?
- 外地打工被家暴报警有用吗
- 因为负债老婆要离婚该怎么办?
- 网络美女诈骗会被判刑吗?
- 主播无任何违约金的说明该怎么写?
- 电动车撞人后误工费怎么计算?
- 子女将父亲骨灰扔掉是否违法?
- 低保住院属于哪种医保报销?
- 什么是审判立案和执行立案?
- 贪污与职务侵占的区别是什么?
- 新增注册资本缴款通知有什么法律规定吗?
- 从犯逮捕后多久法院才会判刑?
- 离婚后是否应该再婚?
- 电子医保密码忘了该怎么办理?
- 跨境债权可以转让吗?