审理劳动争议案件的两个问题该如何讨论？

在审理劳动争议案件时，通常有两个关键问题值得深入讨论，分别是劳动争议的主体认定和证据规则适用。下面我们来详细了解一下。

首先是劳动争议的主体认定。劳动争议主体主要涉及用人单位和劳动者。用人单位通常指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”准确认定劳动争议主体至关重要，因为只有确定了适格的主体，劳动争议案件才能进入正常的审理程序。例如，在一些劳务外包的情况下，劳动者可能不清楚自己的用人单位到底是谁，这就需要根据具体的用工事实和相关证据来准确认定主体。

其次是证据规则适用。在劳动争议案件中，证据是查明事实、分清是非的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这就意味着劳动者和用人单位都有举证的责任，但对于一些由用人单位掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有提供的义务。

在实际审理中，当事人应当按照法律规定及时、全面地提供证据。如果一方提供的证据不足以证明自己的主张，可能要承担不利的法律后果。例如，劳动者主张加班工资，但无法提供有效的加班证据，而用人单位又否认存在加班事实，那么劳动者的诉求可能就难以得到支持。

总之，在审理劳动争议案件时，准确认定劳动争议主体和正确适用证据规则是非常重要的。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解这些法律规定，以便在劳动争议发生时能够更好地维护自己的合法权益。